Oppeja jakamassa

Sharing is caring kirjoitti kollegani. Näistä sanoista viisastuneena laitan jakoon jotain. En tietoa, mutta opettavaisen tarinan.

Pari viikkoa sitten joka viikoittainen jazz-tanssituntini alkoi yllättävällä tiedolla: samaan aikaan treenaavien teini-ikäisten tanssiryhmän opettaja oli sairastunut, joten tällä kertaa teinit ja tädit ja sedät pääsisivät treenaamaan yhdessä. Pieni sisälläni asuva pessimisti kuiskutti korvaani: "Teinien kanssa? Mitähän tästä tulee." Ei tarvitse esittää yllättynyttä, kun sanon että hyvä tuli. 

Opettaja rikkoi jäätä ryhmien välillä ja pienellä tsempillä toisistaan eroavat ryhmät saatiin sekoitettua ja vieressä treenasikin yhtäkkiä yli 20-vuotta nuorempi tanssijanalku. Tanssinopettajan lempeällä opastuksella opimme toisiltamme. Me tädit ihastelimme huokaillen teinien vauhdikkaita piruetteja ja korkeita hyppyjä. Esimerkin voimalla mekin tsemppasimme itseämme, kyllä se tuplapiruetti sieltä tulee, kokeile nyt ainakin! ei voi koskaan onnistua.

Tunnin jälkeen kehuimme, kiittelimme ja moikkailimme toisiamme. Yllättävä tilanne saatiin tsempattua yhteishengellä ja kaikilla oli varmasti ihana tanssitunti.

Työelämän roolit

Työpaikoilla kohtaamme valtavan joukon erilaisia persoonia, joita ei yhdistä välttämättä mikään muu kuin sama työnantaja. Joidenkin kanssa synkkaa väkisinkin paremmin kuin toisten. Muiden huomioon ottaminen auttaa siihen, että kaikki viihtyvät töissä. Mutta mitä työorganisaatio voisi tehdä esimerkiksi ohjelmistojen avulla? Mikä auttaisi yllättävissä tilanteissa? Entä kun uusi nuori työntekijä on ensimmäistä päivää töissä?  Selkeyttä voidaan tarjota esimerkiksi työrooleilla ja hyvällä projektihallinnalla. Organisaatiossa projektihallinnalla. Organisaatiossa voidaan määritellä roolit ja niiden kautta näkymät ja oikeudet, jolloin uuden tai vanhan työntekijän ei tarvitse arvailla missä sopassa oman lusikan paikka on. 

Ja vielä siitä nuorisosta. Tällä hetkellä työharjoittelupaikkojen saaminen on kiven alla. Autetaan opiskelijoita ja tarjotaan rohkeasti harjoittelupaikkoja. Yritys saa tutustua nuoriin tekijöihin ja työelämänsä alkupuolella olevat opiskelijat pääsevät kiinni työelämän oppeihin.

Tanssitunteja emme vedä, mutta ohjelmistopuolesta tiedämme paljon. Ota yhteyttä jos haluat selvittää miten Futural-toiminnanohjausjärjestelmä voisi tuoda selkeyttä työarkeen.