Oppeja jakamassa
Sharing is caring kirjoitti kollegani. Näistä sanoista viisastuneena laitan jakoon jotain. En tietoa, mutta opettavaisen tarinan.
Pari viikkoa sitten joka viikoittainen jazz-tanssituntini alkoi yllättävällä tiedolla: samaan aikaan treenaavien teini-ikäisten tanssiryhmän opettaja oli sairastunut, joten tällä kertaa teinit ja tädit ja sedät pääsisivät treenaamaan yhdessä. Pieni sisälläni asuva pessimisti kuiskutti viestiään: "Teinien kanssa? Mitähän tästä tulee." Ei tarvitse esittää yllättynyttä, kun sanon että hyvä tuli.
Opettaja rikkoi jäätä ryhmien välillä ja pienellä tsempillä toisistaan eroavat ryhmät saatiin sekoitettua ja vieressä treenasikin yhtäkkiä yli 20-vuotta nuorempi tanssijanalku. Tanssinopettajan lempeällä opastuksella opimme toisiltamme. Me tädit ihastelimme huokaillen teinien vauhdikkaita piruetteja ja korkeita hyppyjä. Esimerkin voimalla mekin tsemppasimme itseämme, kyllä se tuplapiruetti sieltä tulee, kokeile nyt ainakin! Yrittää kannattaa aina. Ja jos ei kokeile, ei voi koskaan onnistua.
Tunnin jälkeen kehuimme, kiittelimme ja moikkailimme toisiamme. Yllättävä tilanne saatiin tsempattua yhteishengellä ja kaikilla oli varmasti ihana tanssitunti.
Työelämän roolit
Työpaikoilla kohtaamme valtavan joukon erilaisia persoonia, joita ei yhdistä välttämättä mikään muu kuin sama työnantaja. Joidenkin kanssa synkkaa väkisinkin paremmin kuin toisten. Muiden huomioon ottaminen auttaa siihen, että kaikki viihtyvät töissä. Mutta mitä työorganisaatio voisi tehdä esimerkiksi ohjelmistojen avulla? Mikä auttaisi yllättävissä tilanteissa? Entä kun uusi nuori työntekijä on ensimmäistä päivää töissä? Selkeyttä voidaan tarjota esimerkiksi työrooleilla ja hyvällä projektihallinnalla. Organisaatiossa voidaan määritellä roolit ja niiden kautta näkymät ja oikeudet, jolloin uuden tai vanhan työntekijän ei tarvitse arvailla missä sopassa oman lusikan paikka on.
Ja vielä siitä nuorisosta. Tällä hetkellä työharjoittelupaikkojen saaminen on kiven alla. Autetaan opiskelijoita ja tarjotaan rohkeasti harjoittelupaikkoja. Yritys saa tutustua nuoriin tekijöihin ja työelämänsä alkupuolella olevat opiskelijat pääsevät kiinni työelämän oppeihin.
Kolme opetusta tanssitunnilta
Ole ennakkoluuloton.
Katso ja kokeile ensin. Päätä vasta sitten oliko kivaa vai ei.
Ota muut huomioon.
Yhdessä tässä ollaan! Pienellä tsempillä pääsee jo pitkälle ja vaikutuksesi ilmapiiriin voi olla huikea. Hyvään lopputulokseen tarvitaan sitä paitsi monenlaisia tyyppejä.
Moikkaile ja kiitä.
Halu tulla nähdyksi on ihmisen perusominaisuus. Moi, näin sinut. Kiitos, näin tekemäsi työn.
Tanssitunteja emme vedä, mutta ohjelmistopuolesta tiedämme paljon. Ota yhteyttä jos haluat selvittää miten Futural-toiminnanohjausjärjestelmä voisi tuoda selkeyttä työarkeen.
Iisa Kiskola
Projektiassistentti ja oman elämänsä ballerina