Kuuntelin kesällä läpi koko Kalevalan. Ihan totta, kaikki 50 runoa. Loistava lukija Antti Virmavirta ei vain lukenut. Hän tarinoi. Ja silloin tarinat heräsivät eloon. Peruskoulun pakolliset ja pölyttyneet kansanrunot olivatkin jännittäviä tarinoita, joissa supersankarit hölmöilivät välillä ihan porukalla ja välillä itkettiin ihanien neitojen traagisia kohtaloita.
Tarinat ovat ihmiskunnan vanhin tapa ymmärtää maailmaa. Ne ovat siirtäneet tietoa, viihdyttäneet, opettaneet ja luoneet yhteyksiä jo tuhansia vuosia ennen kirjoitustaidon kehittymistä. Ne eivät ole olleet vain kertomuksia tapahtumista – ne määrittelivät, keitä me olemme ja mitä pidämme tärkeänä.
Tämä ei ole kadonnut digitalisaation aikakaudella. Päinvastoin – työelämässä, jossa prosessit, mittarit ja strategiat hallitsevat arkea, tarinat muistuttavat meitä siitä, että organisaatiot ovat lopulta joukko ihmisiä. Tarinoilla meidät sidotaan toisiimme ja siihen, mitä ollaan rakentamassa yhdessä.
Jokaisessa työyhteisössä elää sisäinen tarinaverkosto. Siinä kulkee kertomuksia siitä, kuinka vaikea projekti saatiin maaliin juuri ennen deadlinea, tai miten jokin moka johti oivallukseen, josta syntyi jotakin uutta. Nämä eivät ole pelkästään hauskoja anekdootteja kahvitauoilla – ne ovat hiljaisen tiedon siirtämisen, arvojen välittämisen ja kulttuurin vahvistamisen välineitä. Kun uusi työntekijä kuulee, kuinka joku tiimiläinen keksi kriittisellä hetkellä luovan ratkaisun ja pelasti tärkeän asiakkuuden, kyse ei ole vain muistosta – se kertoo, millainen käyttäytyminen on organisaatiossa arvostettua.
Tarinat luovat myös osallisuutta. Ne tekevät näkyväksi sen, että ihmiset eivät ole vain työntekijöitä tietyissä rooleissa, vaan osa suurempaa kokonaisuutta. Tarinan kautta ihmiselle annetaan paikka tarinan kaarella – siitä syntyy merkityksellisyyden kokemus.
Meidän tarinamme on jatkunut yli 20 vuotta. Vuosien aikana olemme päässeet osallistumaan moniin mielenkiintoisiin projekteihin. Voit tutustua asiakastarinoihimme täällä. Emme tee vain tietojärjestelmiä - olemme usein osa yrityksen kokonaismuutosta ja kasvutarinaa.
Aina tutustuessamme uuteen asiakkuuteen, haluamme kuulla mistä kaikki alkoi, miten tuotteita/palveluja tehdään, mihin suuntaan matka jatkuu. Meitä kiinnostavat ihmiset, joista yritys muodostuu. Heidän tapansa toimia ja tarinansa yrityksen arjesta kertovat usein paljon enemmän kuin kalvosulkeiset (vaikka hyödyllisiä ne prosessikaaviotkin ovat...)
Mihin suuntaan teidän organisaationne tarina on kehittymässä? Vievätkö nykyiset järjestelmät teitä kohti tavoittelemaanne tulevaisuutta – vai voisimmeko yhdessä vauhdittaa matkaa? Ota yhteyttä, niin jaetaan tarinamme ja tsekataan, olisiko meillä yhteisiä kiinnostuksen aiheita!
Karoliina Nisula
Tarinoiva Toimistopapukaija